פרויקט המדגם - נקודות חולשה נוספות ב - MSCEIT - האם אינטליגנציה רגשית מנבאת הצלחה תעסוקתית? בחינת תוקף ניבוי ומבנה של מבחן אינטליגנציה רגשית

קשרים עם שליטה בעברית נמצאו במחקר קשרים בין ציוני העברית לציוני הא.ר (למעט עם גורם 1 - תפיסת רגש שהפריטים בו אינם מילוליים ומורכבים מתמונות) ומגמה זו אף הופכת עקבית בגורם הבנת רגש - כל המתאמים בין גורם זה לחמשת ציוני העברית השונים מובהקים. ממצא זה כמובן מחליש את תוקף ה - MSCEIT, מכיוון שנראה שיותר ממה שהוא קשור לאינטליגנציה מילולית הוא קשור לבקיאות בעברית, כך שיש כאן גורם מתערב לא רצוי - שליטה בעברית (שמהווה אף suppressor variable במקרים מסוימים), שמשפיע על הציון הא.ר (וגורם לאפליה אפשרית בציונים א.ר - ציוני הא.ר של עולים חדשים יהיו כנראה נמוכים יותר מאשר ציוני הצברים). חשוב לציין שהמתאמים בין עברית לבין א.ר היו עשויים להיות עוד יותר גבוהים, אלמלא הנבדקים במחקר היו מסוננים על ידי סף של רמת עברית (לנבדקים במחקר ציון עברית כללי שנע רק בין 7 - 9 - שלוש הרמות הגבוהות של ציון העברית). קשרים עם תכונות אישיות מפליא לראות שהמתאמים הנמוכים בין תובנה פסיכולוגית (הכוללת לדוגמא: הבנה והתעניינות במחשבות, צרכים או רגשות של הזולת) לבין הבנת רגש וא.ר כללית שליליים, מכיון שיכולות הבנה רגשות הזולת כלולות בגורם ההבנה והתפיסה במודל. כמו כן הקשרים שהתקבלו בין התכונה פוטנציאל ניהול לא.ר וגורמיה לא אחידים בחוזקם וכיוונם, דבר שלא עולה בקנה אחד עם הקשרים המצופים בין א.ר ויכולת ניהול.

חשוב לציין שתכונת פוטנציאל הניהול שמצוינת כאן כוללת בעצם יעילות, בטחון עצמי ונטייה לגשת למטרה ולא כוללת את כל ההיבטים של הקשר עם הכפיפים, המרכזי כל כך בקשר שבין א.ר ויכולת ניהול, אך נראה שכן קיימים קשרים נמוכים - מתונים בין פוטנציאל ניהול לבין ארבעת קריטריוני הביצוע, כך שיש קשר כלשהו בין התכונה פוטנציאל ניהול והצלחה בתפקיד פיקודי, ולכן כן היינו מצפים למצוא קשר בין תכונה זו לא.ר, דבר שמחליש עוד יותר את ה - MSCEIT. בדומה לקשרים השליליים שנמצאו במחקר זה בין התכונה פוטנציאל ניהול (שלמעשה לא מתמקדת בניהול אנשים) לחלק מגורמי ה - MSCEIT, מצאו Caruso ועמיתיו (a2002) מתאם שלילי נמוך ומובהק (17.-) בין יוזמה, תחום עניין בקריירה (קריירה של עסקים ומנהיגות) וציון MEIS כללי. בתוספת לחוסר הקשר (r= -.09) בין ביטויי שליטה וציון MEIS, הם מצביעים על כך שאין קשרים מובהקים סטטיסטית בין א.ר והרצון להוביל. יכול להיות גם שאלה שנמשכים לעסקים, הם בעלי א.ר נמוכה יותר. חשוב לציין, שלא מדובר על אפקטיביות או הצלחה בעסקים או במנהיגות, אלא רק שאיפות והעדפות. כך שהקשרים בין תכונות הקשורות לניהול וא.ר, חלשים מדי ואף שליליים. לסיכום, נראה שיש מספר ממצאים התואמים את המצופה מה - MSCEIT, אך ללא ספק יש למבחן זה גם כמה מגבלות רציניות, שהמרכזית בהן היא הקשר הלא רצוי עם שליטה בשפה.