דיון

טענות רבות הועלו בספרות הפופולרית לגבי התפקיד המרכזי של א.ר בניבוי ביצוע תעסוקתי, כאשר למעשה טענות אלו לא זכו לאישוש מחקרי נאות. מטרת המחקר הייתה בחינת הקשר בין א.ר וביצוע תעסוקתי, מעל ומעבר למדדי אינטליגנציה כללית ואישיות, תוך בחינת תוקף המבנה (תוקף מבחין ומתכנס), תוקף הניבוי ותוקף הניבוי המוסף של מדד הא.ר המוביל - ה - MSCEIT. דיון זה יפתח בבחינת תוקף הניבוי של מדד א.ר בביצוע תעסוקתי, לאחר מכן יידונו תוקף המבנה ונקודות החוזק והחולשה הנוספות של ה - MSCEIT. יפורטו מגבלות המחקר, מספר כיוונים למחקרי המשך ולבסוף המלצות יישומיות.

תודות | תקציר | התפתחות מושג האינטליגנציה הרגשית | מדדי אינטליגנציה רגשית | ההשפעה של אינטליגנציה רגשית על הביצוע התעסוקתי והאפקט� | נבדקים | כלים | מהלך המחקר | קשיים מתודולוגיים | תוצאות | תיאור המדגם | נטיות מרכזיות במשתני המחקר | קשרים בין אינטליגנציה רגשית ומדדים צה'ליים נוספים | השערה 1: קשרים בין אינטליגנציה רגשית ואינטליגנציה כללי� | השערה 2: קשרים בין אינטליגנציה רגשית ותכונות אישיות | השערה 3: קשרים בין אינטליגנציה רגשית וביצוע תעסוקתי | השערה 4: תוקף ניבוי מוסף | דיון | קשר בין אינטליגנציה רגשית וביצוע תעסוקתי | תוקף מבנה של ה - MSCEIT | נקודות חוזק נוספות ב - MSCEIT | נקודות חולשה נוספות ב - MSCEIT | מגבלות המחקר | המלצות למחקרי המשך | השלכות יישומיות | סיכום ומסקנות | מקורות | מודלים תיאורטיים לאינטליגנציה רגשית | תיאור המחקר הנוכחי | מודלים תיאורטיים לאינטליגנציה רגשית |