נקודות חוזק נוספות ב - MSCEIT

ממצאים המחזקים את המודל הארבע גורמי

ארבעת גורמי הא.ר במחקר זה מקושרים ביניהם בצורה נמוכה - מתונה, בדומה למתאמים שמצאו יאנוביץ' וקריסטיאנסן (Janovics & Christiansen, 2001)בין ארבעת גורמי ה - MSCEIT (r=.17-.50), כפי שמצופה מהיבטים קשורים אך שונים של א.ר (Mayer et al., 1999). נמצא דפוס עקבי של קשרים חלשים בין ניהול רגש וארבעת ציוני ההתאמה והמוטיבציה לקצונה, בעוד המתאמים בין מדדים אלה לשאר הגורמים (למעט מתאם אחד) אפסיים. ממצא זה תואם את הטענה שיכולות גורם ניהול רגש, מופנות גם כלפי חוץ - ניהול רגשות הזולת, תוך מיתון רגשות שליליים והגברת חיוביים (Mayer & Salovey, 1997), כך שאדם שניחן ביכולת זו, סביר שיראה לפסיכולוג, לעמיתיו ולמפקידיו (שהערכותיהם מרכיבות את ארבעת הציונים הללו) מתאים מעט יותר לתפקידי קצונה הכוללים הנהגה ודאגה לפקודים.

תודות | תקציר | התפתחות מושג האינטליגנציה הרגשית | מדדי אינטליגנציה רגשית | ההשפעה של אינטליגנציה רגשית על הביצוע התעסוקתי והאפקט� | נבדקים | כלים | מהלך המחקר | קשיים מתודולוגיים | תוצאות | תיאור המדגם | נטיות מרכזיות במשתני המחקר | קשרים בין אינטליגנציה רגשית ומדדים צה'ליים נוספים | השערה 1: קשרים בין אינטליגנציה רגשית ואינטליגנציה כללי� | השערה 2: קשרים בין אינטליגנציה רגשית ותכונות אישיות | השערה 3: קשרים בין אינטליגנציה רגשית וביצוע תעסוקתי | השערה 4: תוקף ניבוי מוסף | דיון | קשר בין אינטליגנציה רגשית וביצוע תעסוקתי | תוקף מבנה של ה - MSCEIT | נקודות חוזק נוספות ב - MSCEIT | נקודות חולשה נוספות ב - MSCEIT | מגבלות המחקר | המלצות למחקרי המשך | השלכות יישומיות | סיכום ומסקנות | מקורות | מודלים תיאורטיים לאינטליגנציה רגשית | תיאור המחקר הנוכחי | מודלים תיאורטיים לאינטליגנציה רגשית |