פרויקט המדגם - השערה 4: תוקף ניבוי מוסף - האם אינטליגנציה רגשית מנבאת הצלחה תעסוקתית? בחינת תוקף ניבוי ומבנה של מבחן אינטליגנציה רגשית

השערה 4: קשרים בין אינטליגנציה רגשית וביצוע תעסוקתי, מעבר למשתני אישיות ואינטליגנציה כללית (תוקף ניבוי מוסף של מבחן ה - MSCEIT) - ההשערה היתה שימצא קשר חיובי חלש מאוד בין א.ר וביצוע תעסוקתי, מעבר לקשרים שבין תכונות אישיות ואינטליגנציה כללית עם ביצוע תעסוקתי, כך ששוער שימצאו מתאמים חיוביים נמוכים מאוד (r<.10) ומובהקים בין ציוני מבחן האינטליגנציה הרגשית ה - MSCEIT לציוני קריטריוני הביצוע השונים - ציוני קורס וציוני סוציומטריה, תוך שליטה במשתני אישיות ואינטליגנציה כללית.

על מנת לבדוק השערה זו חושבה רגרסיה מרובה, לפי מודל היררכי לינארי. לעריכת רגרסיה כזו יש משמעות רק עם קריטריונים שהראו מתאמים חיוביים ומובהקים עם ציוני הא.ר ורק עם משתנים נשלטים שנקשרו באופן מובהק לקריטריון, כך שלמעשה נערכה רק רגרסיה אחת, שבה הקריטריון הוא סוציומטריה התאמה לקצונה מקורס מ"כים, מנבא הא.ר הוא הבנת רגש והמשתנים הנשלטים הם שלוש תכונות אישיות: אחריות, פתולוגיה נפשית ופוטנציאל ניהול. נראה שהגורם הבנת רגש, מסביר 5% מהשונות בציון סוציומטריה מקורס מ"כים, מעל ומעבר לשלושת תכונות האישיות. להלן מוצגת הרגרסיה בה מופיעים הבנת רגש ושלושת גורמי האישיות.

**טבלה 13: תוצאות הרגרסיה לניבוי סוציומטריה מקורס מ'כים על ידי הבנת רגש וגורמי אישיות**
	R	R Square	Adj. R Square	Std. Error	F	sig
ציון סוציומטריה התאמה לקצונה מקורס מ'כים	55.	30.	24.	6.9	4.9	002.

**משתנים שכנסו למשוואת הרגרסיה**
	Beta	T	Sig	Std. Error
קבוע		76.-	45.	12.4
פתולוגיה	27.	2.0	05.	1.8
פוטנציאל ניהול	21.	1.3	22.	1.2
אחריות	16.	1.0	35.	1.7
הבנת רגש	26.	2.0	05.	13.3

מרגרסיה זו עולה שלהבנת רגש יש תרומה מובהקת (Beta=.26, p<.05) מעל ומעבר לתכונות האישיות ותרומה זו אף גדולה יותר ממה ששוער, כך שלהבנת רגש יש תוקף ניבוי מוסף מעל ומעבר למנבאים אחרים וניתן לומר שהשערה 4 אוששה באופן חלקי.