פרויקט המדגם - התנהגות לא נאותה - הקשר בין מאפיינים אישיותיים והתנהגות חיילים כלפי אוכלוסייה פלשתינית ביהודה ושומרון

התנהגויות בארגון הינן מושא מחקרן של עבודות רבות השואלות על דפוסי ההתנהגות האנושית במסגרת מקום העבודה ובתוך קבוצות . בעבר, שאלו תיאורטיקנים בעיקר כיצד עובדים צריכים להתנהג על מנת להגביר את תפוקת עבודתם, ואילו מרכיבים אישיותיים או חברתיים עשויים לגרום להגברת הפריון בעבודה. בהתאם לכך נבנו מחקרים רבים אשר נבחנו בהם תפוקות העובדים לפני ואחרי התערבות , המהווה "פטנט" להגברת התפוקה . פחות מצאנו במחקר, עבודות הבודקות כיצד אנשים מתנהגים בפועל בעבודה, ואילו תופעות ניתן לאתר מתוך התבוננות על התנהגות העובדים שיסייעו בהבנת עולם העבודה. גם אלו שלמדו מתוך חיי הארגונים, נמנעו פעמים רבות מלעסוק בהתנהגות לא נאותה.

במושג "התנהגות לא נאותה" נכללים מקרים כדוגמת: חוסר משמעת, גניבה , סחיבה, חוסר שיתוף פעולה בין עובדים, והתנהגויות כמו הרס עבודה או סביבה. הסיבה המרכזית למיעוט הספרות בתחומים אלו הינה חוסר היכולת של מנהלים להבחין בתופעות שחלקן, סמויות מן העין, וגם אם התופעות יאותרו, הן בבחינת "כביסה מלוכלכת" שאין לשתף בה את החוקר שלרוב אינו חלק מהארגון. אלו כנראה סיבות מרכזיות לכך, שעד לשנים האחרונות, לא פותח ידע רב העוסק בהתנהגות לא נורמטיבית - או לא קונבנציונאלית. בשנים האחרונות החל להתפתח ידע מסודר העוסק בתחום. ידע זה כולל כיום , הגדרות שונות של התנהגויות שאינן נאותות , טיפולוגיות רבות של התנהגויות אלו ובמחקרים אודות מוטיבציות וגורמים להתנהגות הלא נאותה.

במסגרת עבודה זו אשתמש בניתוח ההתנהגות הלא נאותה כפריזמה מרכזית להתבוננות על התנהגות חיילים במסגרת משימת צה"ל בשטחי יהודה ושומרון. כנגזרת מכך יעסוק פרק זה בהיכרות עם תחום ההתנהגות הלא נאותה והאופן בו ניתן להשתמש בו בניתוח המסגרת הצבאית. בחלקו הראשון של פרק זה, אפרט את הגדרות ההתנהגות הלא נאותה הקיימות בספרות, בחלקו השני אציג טיפולוגיות שונות לניתוח ההתנהגות הלא נאותה, החלק השלישי של פרק זה יעסוק בגורמים אפשריים להתנהגות לא נאותה והחלק הרביעי בהתנהגות לא נאותה כפריזמה להתבוננות על התנהגות חיילים.